在很多的面试过程中，经常面试官会提问候选人，因而候选人的回答面试将会是面试官是否会接受你的一个重要基础。这里准备了七大经典面试问题，回答好这些问题是你取得这个工作机会的前提。
第一个问题： “请您做个简短的自我介绍”
思路：
1 ，这是面试的一个必修科目。
3 ，尽可能表达口语化。
4 ，要把握要点，不要谈论无关的内容。
5 ，条例要清楚，主次要分清。
6 ，事先最好准备书面文字的形式并且熟练。
第二个问题： “谈谈你的家庭”
思路：
1 ，了解候选人的性格，想法，以及的心理状态等都是招聘单位会问的问题。
2 ，简单描述家庭的人员。
3 ，应该强调，自己有一个温暖、和谐融洽气氛的家庭。
4 ，应强调的是家长很重视他们的教育。
5 ，应强调指出各家庭成员的良好局面。
6 ，应当强调的是，家庭成员支持自己的工作。
7，应强调自己有很强的家庭责任心。
第三个问题： “什么是你的业余爱好？ ”
思路：
1 ，业余爱好在一定程度上反映了候选人的性格，思想，态度，这是招聘单位询问的主要原因。
2 ，最好不是说自己没有什么爱好。
3 ，千万不要说自己粗俗，不良的爱好。
4 ，最好不要说自己只好爱于读书，听音乐，上网，那么面试官可能会怀疑你是不是
性格古怪的候选人。
5 ，最好是有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
第四个问题：“请问你最崇拜谁？ ”
思路：
1 ，你所尊敬的人应该是在一定程度上可以反映了你的性格，思想，态度的人，这是面试官问这个问题的主要理由。
2 ，不应该说他们没有崇拜的人。
3 ，不应该说自己崇拜一个虚幻的、或是没有知名度的人。
4 ，不应该说崇拜一个有负面影响的人。
5 ，不应该说自己崇拜自己。
6 ，所崇拜的人应该与他们的工作“职位”有一定的关系。
7 ，最好是告诉面试官你所崇拜的人的什么感染了你的思想，鼓励了你。
第五个问题： “什么是您的座右铭？ ”
思路：
1 ，座右铭在一定程度上反映了候选人的性格，思想，态度，这是面试官体该问题的主要原因。
2 ，不要说那些可能会造成的不良联想的座右铭。
3 ，不要说那些太抽象的座右铭。
4 ，不要说太长的座右铭。
5 ，所说的座右铭最好能反映自己的某种品质。
第六个问题： “谈一下你的缺陷”
思路：
1 ，不要说自己没有缺点。
2 ，不要将自己那些明显的优势说成是劣势。
3 ，不宜说严重影响了所要应聘的工作的不足之处的缺点
4 ，不要说让舒服的缺点。
5 ，你可以谈一些与应聘职位“无关”的缺点，甚至是一些缺点从表面上看不好的，但从工作角度来看确实很好的。
第七个问题： “谈论一个你失败的经验”
思路：
1 ，不要说没有经历失败的。
2 ，不要将那些明显是成功的但作为一个失败的例子。
3 ，不宜说严重影响了应聘工作的失败经历了。
4 ，所谈论的经历结果是失败的。
5 ，虽然是失败了但是却增加了信心。
6 ，应该表明只是由于外部的原因，才会导致失败。
7 ，失败之后的自己很快就振作起来，以更加饱满的热情面对未来。
