牛人面试镜头：李豹，清华大学研究生，现工作于一家美国驻华的公司。
我是在05年年末，06年年初的时候进入这家公司的，在进入这家公司前总共经历了三场的面试。
第一轮是在中国地区公司的一个副手，他面试我的形式有点类似于聊天性质的，那我就跟他谈了一谈我的个人简历，自己的一个大致经历，以及自己对未来发展的一些想法，接着他就给我介绍了一下他们公司的基本情况。
自己最大的收获：实际上，这一过程是一个相互了解的过程，不仅是公司在了解应聘者，同时也是应聘者了解这家公司是否适合自己的一个有效的途径。
第二轮是中国区的首席代表给我面试的，他则主要问我以前做过一些什么项目。
自己最大的收获：在这个过程中，一般的面试官都会问这些问题，其实他们就是想了解一下你的基本能力，看下你是否具备有一定的专业素质，此外，他们可能还会考察下你是不是这个圈子的人。因此，当时那位首席代表就问过我一个问题：“你认识某某吗？”，那他这就是想考查一下你对这个圈子的认知程度了。所以，对于自己圈子里的人一定要有所了解，对这个行业、这个圈子里的发展动态也应该要尽可能多的了解，这样在面试中才会更有把握。
第三轮则是美国过来的CEO给我面试的。他们的面试方式总是很特别。一开始是他的助理跟我谈了约十分钟左右，接着才是那位CEO进来给我面试。他问我的第一个问题就是：“给我说说你的两个缺点”。霎时，我有点反应不过来，停顿了几秒钟，考虑了一下，然后回答他说：“我经验缺乏而且喜欢争论”。CEO看完我的简历后，就用笔圈了5个圈，告诉我这些地方有什么毛病，甚至连标点符号都不放过。
自己最大的收获：老板的严谨和认真给我留下了很深的印象，这使我对工作的态度更加的认真一层。而且，与老板对话的时候，不要着急着回答他所提的问题，应该好好的想一下再作答。另外，对于自己的能力缺陷不要想要去掩饰，应该大方地表现出自己的能力和水平，让老板可以在者短短的时间里对你感兴趣，那么你被录用的机会就会增大哦。
忠告 ：平时应该要注意培养自己各方面的素质，例如言谈举止，应该多多锻炼自己的语言表达能力，要有说服人的本领。
