昨天上午到中山六路的友邦保险广州分公司进行了暑假实习生的面试，这好像是有史以来，我参加的最正式的一次面试。之前就问了去年在那里实习的师兄有关面试的经验，师兄不错，把自己宝贵的资料都给我看了，花了两个晚上来准备它，自以为还准备的不错。
面试前的那个晚上，有同学院的同学发了他们下午去的时候的面试题目。
首先，要填一张申请表，值得注意的是表后面的一栏，填写下个周有空的时间。
然后是英文笔试，分写作和翻译，各30分钟，
写作题目有giveaexampleabouthowtomakeurgentdecison,howdidyouconcernalldetailedfactors?
giveaexampleabouthowyouworkeffectivelywithpeopletoaccomplishaimportantresult??
两个题目选一个，写作，写在答案纸上，大家可以提前先准备一下。
翻译的题目是lifeinsurance人寿保险，是英译汉，描写的是人寿保险的功能和作用。
下一个环节是小组面试，所谓的“群欧”，专业一点叫“无领导讨论技术”。
题目是:某名牌大学要举行85周年文艺汇演，只有一个月的时间了，由于经费紧张，只能给一万元经费。学生会干事有9个，2个有能力又积极，2个无能力但积极，2个有能力不积极，2个没能力不积极。
你作为学生会领导该如何做？
要求小组讨论，会有一个考官在旁边观察。讨论三十分钟，把方案写到一张大纸上，然后做presentation。
技巧:一开始，小组必须讨论产生三个角色，一个是组长，一个记录讨论内容，一个是控制时间。
要充分发挥自己，表现自己。但不要多说乱说，言多必失。
这个问题要考虑，三个约束条件，时间、金钱、人力。首先，经费不够，可以拉赞助，然后的晚会筹备活动，可以分阶段进行，要注意人力在各个时间段的安排，人力不够，可以招募志愿者来帮助。利用项目管理的思想，画干特图，将工作分解等等。
注意:如果发生什么错误了，一定要勇于承认。考官永远不喜欢推卸错误的人，狡辩在这里是没用的。
我们都以为昨天上午的面试题目有所变化，但是一点都没有变，和他们的一模一样。
所以，英文笔试准备的比较充分，自己做的也不错。
但是接下来的小组讨论，自己的表现就很不满意了。走进会议室，才发现同组的有一多半都是广外保险专业的学生。顿时，感到了巨大的威胁。
尤其，面试官给我们每个人一分钟的自我介绍的时间。按照顺序来，看到广外学生，各个激情饱满，每个人的自我介绍都重点突出，各有特色，都能突出自己的优势，一听就知道身经百战了。看看自己准备好的自我介绍，感到它太幼稚了。但是，一时又想不到更好的词语和句子出来。所以，从自我介绍开始，我的表现就不好了。
小组讨论，我们组有8个人，四个华工的，四个广外。更让我认识到广外学生和华工学生的差别。他们个个张扬，说话速度极快，不给别人留说话的余地。让我感到了这次面试的竞争是如此的激烈。
