最近几天，由郑州市人事局举办的2008年高校毕业生招聘会特别在人才交流中心进行，共有150多个单位进行招聘，提供3000多个就业机会。在现场招聘会，大部分公司提供大量的“储备干部”工作，以吸引学生求职者的注意力。
什么是“储备干部” ？从字面意义的理解是，未来的干部和业务经理。求职者在招聘单位询问，答案已经大体上是如此的意思。事实上，这是招聘单位在玩文字游戏。根据一家贸易公司负责人解释，进入了所谓的“储备干部” ，即从基层的销售做起，如果表现出色，将优先升职。这不都是假话吗？因为工作出色，升职是正常的，和“储备干部”有什么关系？
越来越多的雇主要使用的“后备干部”来吸引求职者，是因为给许多求职者一个更美好的未来，对于“储备”状态有多长时间，还是看自己的工作业绩。然而，许多求职者不明白它，他们以为作为“储备干部”，将很快获得就业机会和晋升，增加待遇，因此，未来有太多的期望，在结果呢？自然是更大的失望。
招聘单位以“储备干部 ”作为借口，吸引了很多求职者前来应聘，但是从长远的观点看，不一定是一件好事。如果工作是作为一个普通的招聘员工的心中将不会有所谓的“ 非分之想 ” ，但他现在是作为“后备干部” ，当然想尽快走上管理者的位置。结果，等来等去， “储备”了好几年，还没有看到希望，难免会有受骗的感觉。对企业来说，这不利于发挥人才的主动性，而且沉重地打击了他们的积极性，同时不利于稳定企业的人力资源，阻碍了发展。
需要什么样的人才就招聘什么样的人才，雇主不必给求职者戴“高帽” ，这只能骗一段时间，无法长久。如果给求职者造成误解，双方都不是一件好事。 （广泛法院）
