在求职者咨询的过程中，大多数求职者遇到的问题是投出了自己的简历已但没有任何反应。这使很多人产生了疑问，这也使得更多人怀疑信息的真实性，事实上，除此之外也导致投出的简历没有回应的原因有很多：
简历石沉大海的原因
1 ，一些用人企业在自己的招聘网站和信息平台发布招聘的消息，但有时，企业本身也没有该职位，但为了要充分利用这一资源，在招募某个职位的时候就多加了额外的很多其他工作，导致应聘者空欢喜一场;
2 ，有些用人单位为了扩大其业务方面名声的响亮度，将招聘作为一个广告平台，这种情况下，通过大规模的招聘来宣传自己，看看是否有些企业用网络平台的大部分的网页或平台来发布信息，那大多数就属于这种可能;
3 ，用人单位方面的电子邮件系统启动了自动筛选系统，如是电子邮件附件那将被屏蔽了;
4 ，选择的时机是不对的的，一些工作有很多的应聘人员的竞争，然后在很短的时间内将有数以百计的应聘信信，如果简历发送的太早或太晚都有可能会失去机会;
5 ，一些用人单位会优先选择某个渠道提供的信息，如标明某某优先事项;
6 ，没有按照招聘单位的要求来规范自己的求职信形式，如要求指明户口，教育情况或者薪水;
7 ，为了扩大自己网站的点击率，一些网站就发布大量无效的信息或重复的信息;
8 ，企业的要求和自身的条件有一定的差距;
9 ，一些具体的条件没有仔细看，例如，某个行业的经验，或性别的要求;
10 ，简历没有吸引力，没有显示自己的优势;
11，简历制作的太特别，因此，你不会让对方觉得职业，成熟;
12，多余的照片一把双刃剑，如果用得不好的，那就是多余的;
13 ，能力太强，让招聘企业认为自己的“庙”太小，容不下你;
14 ，盲目投递简历，而不是根据自己的能力和竞争力有选择性的选择职业，因此相当的被动;
15、在求职信中标清楚他的薪金要求和条件，进而导致直接被Pass;
16 ，企业内部工作人员已经建议由自己的一个朋友来担任此相职位;
17，投出自己的的履历后，另一方接受到开打的情况出现乱码;
解决方案
对于其中由于用人单位和招聘的网络而使我们的求职信不能得到回复，我们是不能控制的，因此可以做的就是改善自己的：
1 ，详细的看完商业方面的招聘信息，根据企业的要求适当地修改自己的简历;
2 ，明确职业方向，根据自己的兴趣和能力来选择某个职业的和行业;
3 ，个人简历要具简明扼要和有针对性，一般两页就好了，应该要把核心的内容反映了在你的求职信上借此来弥补对你不利条件;
4 ，照片只要庄重，大方就OK，如果过于花俏或放荡不羁将适得其反;
5 ，选择一个好的时机，一般的最佳时间为3-5天，太早容易被覆盖掉，太晚则很容易错过了招聘期;
6 ，在发送自己的履历时，可以发送到另一个信箱查看排版和总体效果;
7 ，如果有招聘电话公司，那就立即打过去;
8 ，使自己保持一个良好的，稳定的心理状态;
9 ，增加自己招募信心被获取的渠道，如前领导，朋友，同事等。 （完）
