突如其来的经济危机，让本来已经严峻的大学生就业形势雪上加霜，作为一个从业5年的外企HR，每天，面对信箱里满满的求职简历，突然有种想说点什么的感觉，于是写下下面的文字，希望对今年求职的应届应届毕业生有点作用。
我之前从事的是软件开发的工作，因此，对于技术类的简历关注较多，这边提醒大家，如果你想要获得一份比较好的，软件测试工作，需要注意几点（软件测试目前人才缺口很大，我们非常希望获得这样的人才）
1、在叙述你的工作经历时，应该提到你所用的开发语言，你个人在项目中的贡献，以及产品的细节
2、少说空话，多讲事实
3、要善于给自己打广告，包括你获得的奖励，表扬，荣誉，受用户欢迎的产品，以及你做过的，有难度的业余项目。都应该写进你的个人简历。
接下来谈谈大家的个人简历，重点应该注意以下几点
1、简历要简：不要太有特色，太花哨，太繁琐，而应该简洁地表达出你的长处，那么多的求职简历，hr没有耐心细看的。
2、指标过硬：一些指标，例如英语证书，等级证书，专业证书，资格证书会让你的能力一目了然。
3、信息明确：一份简历洋洋千言，但是很多笔墨，却浪费在和职位不想关的经历中，这样的求职者并不受我们欢迎。
4、格式规范：很多简历，字体，缩进，排版，大小写字母，这些格式细节很不规范，可以充分说明，你在工作中的态度也不见得会有多严谨。
5、内容真实：hr最痛恨的，莫过于虚假简历，虚假简历的结局只有一个，出局。
