在职场上，良好的条件的人往往会用人单位聘用，很容易得到满意的工作。然而，那些缺乏自我就业条件的弱势群体的求职者，往往提交简历之后，就再也没收到任何消息，从没有机会参加面试 那么弱势求职者如何写好简历?
一般来说，职场上的劣势主要是指：频繁的更换行业，毕业生开走出校门，没有工作经验，没有学位或太低等等。毫无疑问，即使是缺乏这些，并不意味着这些人肯定不是人才。与此相反，许多人恰恰是人才，但由于缺乏个人简历艺术和写作技巧，被雇主一票否决权。
有些人可能会下意识地想做一份虚假的简历， “修改”自己的履历，这是很危险的，因为假的永远不会变成真的，并依靠做假获得“真”将不会存在太久。做一份科学的简历，合理和适当遗弃，以便使你的简历更具吸引力，同时保持了真实性。
对于缺乏经验的大学毕业生，接触社会的时间太少，还没有经历过挫折，往往感觉良好，并不知道雇主未必愿意认可他们，许多雇主希望求职者拥有丰富的经验。为此，离校的学生将在就业中和那些具有相同的资格但有更多的工作经验的人竞争。因为没有丰富的职业相关的工作经验，所以毕业生应该尽力扬其所长，以应付短期内的经验不足，把重点放在自己最近几年的教育和培训上，包括那些求职者最直接相关的特别课程或活动。
其中，实习工作应该要做为工作经验来写，在此期间，工作的性质和内容大量是类似的，他们往往需要实践自我完成的一些任务。此外，如果在研究生的时候，许多人长期从事研究工作的求职者，有必要将反映技术细节。如果您熟悉的一个领域的最新趋势和技术，不应该谦虚地写，以此提高价值。当然，如果你在其他行业有技能，不应忽略，虽然这种能力和你的工作岗位没有直接关系，但经验也可以用来表明你的能力，它至少有能够证明你有学习，研究过并能尽快适应各种工作。
太年轻，工作时间短。有很多雇主更喜欢站在自身的角度看员工的眼前利益，他们希望雇用一些更有实际工作经验的人。因此，在他们眼中的这些人太年轻，没经验。年轻的求职者能够在简历更多地强调自己的优势来引起招聘人员的注意。虽然这种工作时间不会很长，但你可以突出自己的技能，以弥补缺乏工作经验;你可以在简历里强调你的职业技能，勤奋工作，能够迅速掌握新技能;对于单身男性求职者，你可以表明你愿意接受困难的条件，以增加工作经验，或愿意看在夜间或周末值班，或采取主动，承担出差的任务。这样，当您展示您的实力，工作经验不足的不利将减小，聪明的雇主通过权衡的优点和缺点，很可能让您获得工作机会。
总之，尺有所短，寸有所长。每个人将有其他人没有自己在没注意到的长处。所谓的长处和短处是相对的，只要我们能够充分利用，知道招聘人员可能会把什么视为劣势，用自己的优势和条件，以弥补不足而且还能够找到信心。 （完）
